MedaNet Journal

دانش عملی برای مدیریت فناوری اطلاعات

از ITSM و ITIL تا دارایی، عملیات، امنیت، هویت و محصولات ManageEngine؛ موضوع را پیدا کنید، سناریو را بخوانید و به اجرا برسید.

مسیرهای مطالعه

بر اساس مسئله بخوانید، نه فقط بر اساس تاریخ

تازه‌های مدانت

جدیدترین مقالات

با انتشار مطالب جدید، این بخش خودکار به‌روز می‌شود.

KEEP LEARNING

موضوعی در ذهن دارید؟ از جست‌وجوی مدانت شروع کنید

میان صدها مقاله، راهنما، محصول و صفحه تخصصی، سریع‌تر به پاسخ مناسب برسید.

جست‌وجو در کل مدانت
اردیبهشت ۱۵, ۱۴۰۴

GRC چیست؟

GRC مخفف عبارت Governance, Risk Management, and Compliance است. این مفهوم به مجموعه‌ای یکپارچه از سازوکارهای حاکمیتی، مدیریت ریسک و انطباق با مقررات اشاره دارد. در حوزه Governance، سازمان‌ها ساختارها و فرآیندهایی را برای تصمیم‌گیری شفاف و پاسخ‌گو طراحی می‌کنند.در Risk Management، هدف شناسایی، ارزیابی و کاهش ریسک‌های تهدیدکننده اهداف سازمان است. Compliance به معنای پایبندی به قوانین، استانداردها و الزامات داخلی و خارجی است. GRC به سازمان‌ها کمک می‌کند تا از دوباره‌کاری، تخلف، و ناهماهنگی بین واحدها جلوگیری کنند.در نهایت، GRC موجب افزایش کارایی، شفافیت و اعتماد در سازمان می‌شود. جزییات بیشتر…
فروردین ۲۶, ۱۴۰۴

DDI چیست؟

DDI مخفف DNS، DHCP و IPAM است؛ سه سرویس حیاتی شبکه که وقتی به‌صورت یکپارچه مدیریت شوند، دید دقیق‌تری از آدرس‌ها، دستگاه‌ها و نام‌ها در زیرساخت IP ایجاد می‌کنند. DNS، DHCP و IPAM چه نقشی دارند؟ DNS: نام‌ها را به IP ترجمه می‌کند و مسیر دسترسی به سرویس‌ها را مشخص می‌کند. DHCP: IP و تنظیمات شبکه را به‌صورت خودکار به Clientها تخصیص می‌دهد. IPAM: موجودی، مالکیت، وضعیت و مصرف آدرس‌های IP و Subnetها را مدیریت می‌کند. چرا DDI بهتر از مدیریت جداگانه این سه سرویس است؟ وقتی DNS، DHCP و IPAM جداگانه و دستی مدیریت شوند، مغایرت بین Lease، DNS Record و موجودی IP به‌سرعت ایجاد می‌شود. DDI این اطلاعات را کنار هم قرار می‌دهد تا تیم شبکه بتواند Conflict، IP آزاد، Rogue Device، Scope Capacity و تغییرات DNS/DHCP را سریع‌تر تشخیص دهد. یک سناریوی ساده فرض کنید یک دستگاه IP گرفته، اما در IPAM مالک مشخصی ندارد و DNS Record آن نیز قدیمی است. در مدیریت سنتی باید چند سامانه جداگانه بررسی شود؛ در یک راهکار DDI، ارتباط Lease، IP، MAC، Hostname و Scope در یک دید مشترک قابل بررسی است. DDI در چه محیط‌هایی مهم‌تر است؟ سازمان‌های چندسایتی و شعب گسترده شبکه‌هایی با تعداد زیاد Endpoint و VLAN محیط‌های Hybrid و Cloud زیرساخت‌هایی که High Availability برای DHCP و DNS مهم است سازمان‌هایی که Audit، Security و Change Tracking برای IPها نیاز دارند برای جزئیات محصول، صفحه ManageEngine DDI Central و راهنمای افزودن DNS و DHCP به DDI Central را ببینید. سخن پایانی DDI فقط کنار هم گذاشتن سه ابزار نیست؛ هدف آن ایجاد یک منبع قابل اعتماد برای مدیریت نام، آدرس و تخصیص IP در شبکه است.
فروردین ۲۵, ۱۴۰۴

IG چیست؟

IG (Implementation Guidance) در کنترل‌های CIS به معنای راهنمای پیاده‌سازی است. این راهنما شامل دستورالعمل‌ها، توضیحات، و بهترین شیوه‌هایی است که سازمان‌ها می‌توانند برای پیاده‌سازی هر کدام از ۱۸ کنترل امنیتی CIS در سیستم‌های خود به‌کار گیرند. هدف اصلی IG کمک به سازمان‌ها برای اجرای مؤثر و استاندارد کنترل‌ها با توجه به نیازهای خاص آنها است. این راهنما به‌طور دقیق شرح می‌دهد که چگونه هر کنترل باید پیاده‌سازی شود تا بهترین نتایج حاصل گردد. علاوه بر این، IG معمولاً شامل مثال‌ها و ابزارهایی است که سازمان‌ها می‌توانند برای ارزیابی و نظارت بر فرآیندهای امنیتی خود استفاده کنند. با استفاده از IG، سازمان‌ها می‌توانند اطمینان حاصل کنند که اقدامات امنیتی آنها با الزامات و استانداردهای بین‌المللی هم‌راستا است. جزییات بیشتر…
فروردین ۲۵, ۱۴۰۴

CIS Controls چیست؟

چارچوب CIS (Center for Internet Security Controls) مجموعه‌ای از ۱۸ کنترل امنیتی شناخته‌شده و اولویت‌بندی‌شده است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تهدیدات سایبری را به‌صورت عملیاتی، هدفمند و مؤثر مدیریت کنند. این کنترل‌ها، حاصل همکاری متخصصان امنیت سایبری در سراسر جهان هستند و به‌عنوان یک مرجع معتبر برای پیاده‌سازی امنیت لایه‌به‌لایه شناخته می‌شوند. CIS به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که با شناسایی دارایی‌ها، مدیریت دسترسی‌ها، مقابله با بدافزارها و ایجاد فرآیند واکنش به رخداد، سطح تاب‌آوری امنیتی خود را به‌صورت مستند و قابل اندازه‌گیری ارتقاء دهند. جزییات بیشتر…
فروردین ۲۰, ۱۴۰۴

Bridges Transition Model چیست؟

مدل انتقال ویلیام بریجز (Bridges Transition Model) به فرآیند تغییرات روانی افراد در مواجهه با تغییرات سازمانی یا زندگی اشاره دارد. این مدل از سه مرحله اصلی تشکیل شده است: پایان، گذار و آغاز دوباره. در مرحله اول، افراد باید با وضعیت قبلی خود خداحافظی کنند و احساساتی مانند ناامیدی یا از دست دادن را تجربه کنند. مرحله دوم، که به عنوان “گذر” شناخته می‌شود، زمانی است که افراد به عدم قطعیت و آشفتگی می‌افتند و در حال جست‌وجوی معنا برای وضعیت جدید هستند. در نهایت، در مرحله آغاز دوباره، افراد به شرایط جدید عادت می‌کنند و تغییرات به‌طور کامل پذیرفته می‌شود. این مدل به مدیران کمک می‌کند تا درک کنند که تغییرات سازمانی نیاز به زمان و حمایت‌های روانی دارند. جزییات بیشتر…