دانش عملی برای مدیریت فناوری اطلاعات
از ITSM و ITIL تا دارایی، عملیات، امنیت، هویت و محصولات ManageEngine؛ موضوع را پیدا کنید، سناریو را بخوانید و به اجرا برسید.
بر اساس مسئله بخوانید، نه فقط بر اساس تاریخ
جدیدترین مقالات
با انتشار مطالب جدید، این بخش خودکار بهروز میشود.
نرمافزار مدیریت Exchange Reporter Plus چیست؟
Exchange Reporter Plus چیست؟ | سناریوی واقعی مدیریت و مانیتورینگ ایمیل در سازمان مقدمه در سازمانهایی که از Microsoft Exchange Server استفاده میکنند، مدیریت ایمیلها فقط ارسال و…
مدل پذیرش نوآوری راجرز و کاربرد آن در مدیریت تغییرات فناوری
چه در عالم سیاست و چه در انقلابها و چه در کاروکسب همیشه هر چیز جدید و نوآورانهای وقتی عرضه شود با واکنش چندین گروه مختلف مواجهه میشود.…
Bridges Transition Model چیست؟
مدل انتقال ویلیام بریجز (Bridges Transition Model) به فرآیند تغییرات روانی افراد در مواجهه با تغییرات سازمانی یا زندگی اشاره دارد. این مدل از سه مرحله اصلی تشکیل…
مدل انتقال ویلیام بریجز (Bridges Transition Model)
نگاهی روانشناختی به مدیریت تغییر در محیطهای IT بسیاری از چارچوبهای مدیریت تغییر، برای اجرای موفقیتآمیز تغییرات بر اساس چارچوب ITIL، علاوه بر سایر متدهای روانشناسی تغییر نظیر:…
چرا مدیریت موبایل و تبلت در سازمان ضروری است؟
با گسترش استفاده از دستگاههای همراه نظیر موبایل و تبلت در محیطهای کاری، سازمانها با چالشهای جدیدی در حوزه امنیت اطلاعات، کنترل دسترسی و مدیریت منابع مواجه شدهاند.…
Kubler-Ross چیست؟
مدل Kubler-Ross در مدیریت تغییر به پنج مرحله اصلی تقسیم میشود که افراد در مواجهه با تغییرات سازمانی ممکن است تجربه کنند: انکار، خشم، چانهزنی، افسردگی و پذیرش.…
کاربرد مدل Kubler-Ross در مدیریت تغییر از انکار تا پذیرش
برای اجرای موفقیتآمیز تغییرات بر اساس چارچوب ITIL، علاوه بر سایر متدهای روانشناسی تغییر نظیر: مدل ADKAR و مدل تغییر کرت لوین (Lewin’s Change Model) ، مدل Kubler-Ross…
Lewin’s Change Model چیست؟
مدل تغییر کرت لوین (Lewin’s Change Model) یکی از بنیادیترین چارچوبها در حوزه مدیریت تغییر سازمانی است که با سه مرحله اصلی، سادگی را با عمق تحلیلی ترکیب…
مدل تغییر کرت لوین (Lewin’s Change Model)
از دیگر متدهای مدیریتی و روانشناسی مدیریت تغییر میتوان به مدل تغییر کرت لوین (Lewin’s Change Model) اشاره کرد. بخصوص اگر این مدل را در دنیای فناوری اطلاعات…
ADKAR چیست؟
مدل ADKAR یک چارچوب مدیریتی برای مدیریت تغییرات فردی و سازمانی است که توسط Prosci توسعه یافته است. این مدل به پنج مرحله اصلی تقسیم میشود: آگاهی، تمایل،…
مدیریت تغییر با مدل ADKAR
تصور کنید در زندگی یا محیط کارتان در حال عبور از یک مسیر پیچیده و پرچالش هستید؛ به جایی رسیدهاید که تغییر لازم است، حال این تغییر، تغییر…
اعلام بازنشستگی Skype و انتقال به Microsoft Teams
مایکروسافت محصول Lync را خرید و بعد اسکایپ را؛ سپس لینک را بازنشسته کرد تا اسکایپ قدرت بگیرد و اکنون این شرکت بعنوان مالک اسکایپ در ایمیلی به…
موضوعی در ذهن دارید؟ از جستوجوی مدانت شروع کنید
میان صدها مقاله، راهنما، محصول و صفحه تخصصی، سریعتر به پاسخ مناسب برسید.
جستوجو در کل مدانت