DDI چیست؟
DDI مخفف DNS، DHCP و IPAM است؛ سه سرویس حیاتی شبکه که وقتی به‌صورت یکپارچه مدیریت شوند، دید دقیق‌تری از آدرس‌ها، دستگاه‌ها و نام‌ها در زیرساخت IP ایجاد می‌کنند. DNS،…
ادامه مقالهMedaNet Journal
دانش عملی برای مدیریت فناوری اطلاعات
از ITSM و ITIL تا دارایی، عملیات، امنیت، هویت و محصولات ManageEngine؛ موضوع را پیدا کنید، سناریو را بخوانید و به اجرا برسید.
تازه‌های مدانت
جدیدترین مقالات
IG چیست؟
IG (Implementation Guidance) در کنترل‌های CIS به معنای راهنمای پیاده‌سازی است. این راهنما شامل دستورالعمل‌ها، توضیحات، و بهترین شیوه‌هایی است که سازمان‌ها می‌توانند برای پیاده‌سازی هر کدام از ۱۸ کنترل…
ادامه مقالهCIS Controls چیست؟
چارچوب CIS (Center for Internet Security Controls) مجموعه‌ای از ۱۸ کنترل امنیتی شناخته‌شده و اولویت‌بندی‌شده است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تهدیدات سایبری را به‌صورت عملیاتی، هدفمند و مؤثر…
ادامه مقالهCIS Controls چیست؟ راهنمای ۱۸ کنترل امنیتی و Implementation Groupها
CIS Controls چیست؟ راهنمای به‌روز ۱۸ کنترل امنیتی CIS v8.1، مفهوم Safeguard، تفاوت IG1، IG2 و IG3 و مسیر عملی پیاده‌سازی امنیت سازمانی.
ادامه مقالهنرمافزار مدیریت Exchange Reporter Plus چیست؟
Exchange Reporter Plus چیست؟ | سناریوی واقعی مدیریت و مانیتورینگ ایمیل در سازمان مقدمه در سازمان‌هایی که از Microsoft Exchange Server استفاده می‌کنند، مدیریت ایمیل‌ها فقط ارسال و دریافت پیام…
ادامه مقالهBridges Transition Model چیست؟
مدل انتقال ویلیام بریجز (Bridges Transition Model) به فرآیند تغییرات روانی افراد در مواجهه با تغییرات سازمانی یا زندگی اشاره دارد. این مدل از سه مرحله اصلی تشکیل شده است:…
ادامه مقالهمدل انتقال ویلیام بریجز (Bridges Transition Model)
نگاهی روان‌شناختی به مدیریت تغییر در محیط‌های IT بسیاری از چارچوب‌های مدیریت تغییر، برای اجرای موفقیت‌آمیز تغییرات بر اساس چارچوب ITIL، علاوه بر سایر متدهای روانشناسی تغییر نظیر: مدل ADKAR…
ادامه مقالهKubler-Ross چیست؟
مدل Kubler-Ross در مدیریت تغییر به پنج مرحله اصلی تقسیم می‌شود که افراد در مواجهه با تغییرات سازمانی ممکن است تجربه کنند: انکار، خشم، چانه‌زنی، افسردگی و پذیرش. این مراحل…
ادامه مقالهLewin’s Change Model چیست؟
مدل تغییر کرت لوین (Lewin’s Change Model) یکی از بنیادی‌ترین چارچوب‌ها در حوزه مدیریت تغییر سازمانی است که با سه مرحله اصلی، سادگی را با عمق تحلیلی ترکیب می‌کند. این…
ادامه مقالهADKAR چیست؟
مدل ADKAR یک چارچوب مدیریتی برای مدیریت تغییرات فردی و سازمانی است که توسط Prosci توسعه یافته است. این مدل به پنج مرحله اصلی تقسیم می‌شود: آگاهی، تمایل، دانش، توانایی…
ادامه مقالهاعلام بازنشستگی Skype و انتقال به Microsoft Teams
مایکروسافت محصول Lync را خرید و بعد اسکایپ را؛ سپس لینک را بازنشسته کرد تا اسکایپ قدرت بگیرد و اکنون این شرکت بعنوان مالک اسکایپ در ایمیلی به کاربران خود…
ادامه مقالهشش فعالیت کلیدی در مدیریت نیروی کار و استعدادها: راهی برای ساخت تیمی قوی و آینده‌نگر
مدیریت نیروی کار و استعدادها فقط یک فرآیند اداری نیست؛ این یعنی ساختن زیرساختی انسانی برای رشد، نوآوری و دوام یک سازمان. در چارچوب ITIL 4، شش فعالیت کلیدی تعریف…
ادامه مقاله
