دانش عملی برای مدیریت فناوری اطلاعات
از ITSM و ITIL تا دارایی، عملیات، امنیت، هویت و محصولات ManageEngine؛ موضوع را پیدا کنید، سناریو را بخوانید و به اجرا برسید.
بر اساس مسئله بخوانید، نه فقط بر اساس تاریخ
جدیدترین مقالات
با انتشار مطالب جدید، این بخش خودکار به‌روز می‌شود.
ITOM + ITSM: رویکردی یکپارچه برای مدیریت حوادث، دارایی و تغییر
هم‌راستاسازی عملیات فناوری اطلاعات (ITOM) با مدیریت خدمات فناوری اطلاعات (ITSM) به کلید موفقیت سازمان‌ها تبدیل شده است. این رویکرد یکپارچه با تبدیل هشدارهای زیرساختی به تیکت‌های قابل…
DDI چیست؟
DDI مخفف DNS، DHCP و IPAM است؛ سه سرویس حیاتی شبکه که وقتی به‌صورت یکپارچه مدیریت شوند، دید دقیق‌تری از آدرس‌ها، دستگاه‌ها و نام‌ها در زیرساخت IP ایجاد…
IG چیست؟
IG (Implementation Guidance) در کنترل‌های CIS به معنای راهنمای پیاده‌سازی است. این راهنما شامل دستورالعمل‌ها، توضیحات، و بهترین شیوه‌هایی است که سازمان‌ها می‌توانند برای پیاده‌سازی هر کدام از…
CIS Controls چیست؟
چارچوب CIS (Center for Internet Security Controls) مجموعه‌ای از ۱۸ کنترل امنیتی شناخته‌شده و اولویت‌بندی‌شده است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تهدیدات سایبری را به‌صورت عملیاتی، هدفمند…
CIS Controls چیست؟ راهنمای ۱۸ کنترل امنیتی و Implementation Groupها
CIS Controls چیست؟ راهنمای به‌روز ۱۸ کنترل امنیتی CIS v8.1، مفهوم Safeguard، تفاوت IG1، IG2 و IG3 و مسیر عملی پیاده‌سازی امنیت سازمانی.
نرم‌افزار مدیریت Exchange Reporter Plus چیست؟
Exchange Reporter Plus چیست؟ | سناریوی واقعی مدیریت و مانیتورینگ ایمیل در سازمان مقدمه در سازمان‌هایی که از Microsoft Exchange Server استفاده می‌کنند، مدیریت ایمیل‌ها فقط ارسال و…
Bridges Transition Model چیست؟
مدل انتقال ویلیام بریجز (Bridges Transition Model) به فرآیند تغییرات روانی افراد در مواجهه با تغییرات سازمانی یا زندگی اشاره دارد. این مدل از سه مرحله اصلی تشکیل…
مدل انتقال ویلیام بریجز (Bridges Transition Model)
نگاهی روان‌شناختی به مدیریت تغییر در محیط‌های IT بسیاری از چارچوب‌های مدیریت تغییر، برای اجرای موفقیت‌آمیز تغییرات بر اساس چارچوب ITIL، علاوه بر سایر متدهای روانشناسی تغییر نظیر:…
Kubler-Ross چیست؟
مدل Kubler-Ross در مدیریت تغییر به پنج مرحله اصلی تقسیم می‌شود که افراد در مواجهه با تغییرات سازمانی ممکن است تجربه کنند: انکار، خشم، چانه‌زنی، افسردگی و پذیرش.…
Lewin’s Change Model چیست؟
مدل تغییر کرت لوین (Lewin’s Change Model) یکی از بنیادی‌ترین چارچوب‌ها در حوزه مدیریت تغییر سازمانی است که با سه مرحله اصلی، سادگی را با عمق تحلیلی ترکیب…
ADKAR چیست؟
مدل ADKAR یک چارچوب مدیریتی برای مدیریت تغییرات فردی و سازمانی است که توسط Prosci توسعه یافته است. این مدل به پنج مرحله اصلی تقسیم می‌شود: آگاهی، تمایل،…
اعلام بازنشستگی Skype و انتقال به Microsoft Teams
مایکروسافت محصول Lync را خرید و بعد اسکایپ را؛ سپس لینک را بازنشسته کرد تا اسکایپ قدرت بگیرد و اکنون این شرکت بعنوان مالک اسکایپ در ایمیلی به…
موضوعی در ذهن دارید؟ از جست‌وجوی مدانت شروع کنید
میان صدها مقاله، راهنما، محصول و صفحه تخصصی، سریع‌تر به پاسخ مناسب برسید.
جست‌وجو در کل مدانت
