OKR (Objectives and Key Results) یک چارچوب مدیریت هدف است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا اهداف کیفی و الهام‌بخش را تعیین کنند. این روش به‌ویژه در شرکت‌های فناوری و نوآورانه مانند گوگل محبوبیت دارد و به مدیران و تیم‌ها این امکان را می‌دهد تا با وضوح بیشتری بر روی اهداف خود تمرکز کنند.

این چارچوب از دو جزء اصلی تشکیل شده است: اهداف و نتایج کلیدی. اهداف باید چالش‌برانگیز و قابل‌فهم باشند و نتایج کلیدی به‌عنوان معیارهای کمی و قابل اندازه‌گیری برای ارزیابی پیشرفت به سمت تحقق این اهداف عمل می‌کنند. معمولاً هر هدف چندین نتیجه کلیدی دارد که به‌طور مشخص و قابل سنجش بیان می‌شوند.

استفاده از OKR به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که شفافیت بیشتری را در تعیین اهداف و ارزیابی عملکرد ایجاد کنند. این روش می‌تواند به افزایش انگیزه و تعهد کارکنان کمک کند و همچنین همکاری و هماهنگی بین تیم‌ها را تقویت کند. با تعیین اهداف روشن و قابل اندازه‌گیری، سازمان‌ها می‌توانند به‌طور مؤثرتری در مسیر تحقق استراتژی‌های خود حرکت کنند.